2.1 Existe una
frase que dice " Quien pone el riesgo asume las consecuencias"
Que interpretación legal le haría a esta frase? Argumente
su respuesta en un mínimo de 30 líneas.
R/: para
comprender mejor esta frase primero tenemos que conocer el significado de
riesgo este se define como la posibilidad al que el trabajador está expuesto a
sufrir un accidente de trabajo o alguna
enfermedad laboral; es por esto que esta expresión nos quiere dar a conocer es
que toda empresa al momento de contratar a una persona tiene la obligación de
instruirlo acerca de los riegos y peligro al que está expuesto en ambiente
laboral. Si esto no llegase a suceder por falta de capacitación el trabajador
en función de labor sufriera un accidente la empresa deberá asumir las consecuencias
que le incurre, por de acuerdo con los derechos del trabajador toda empresa
debe cumplir con las normas allí estipuladas; de lo contrario la persona
afectada podrá reclamar una indemnización por las lesiones y enfermedades adquiridas
las cuales pueden incurrir en sanciones y multas para la empresa.
Por esto es muy
importante tener una persona capacitada en seguridad ocupacional la cual le
brindara a la empresa un mayor rendimiento y le ayudara a minimizar los
factores de riesgos, cumpliendo de esta manera con las normas y leyes estipuladas
por la organización que protege al trabajador.
2.2 Existe alguna
diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema de Riesgos Profesionales? Cuáles
pueden ser?
R/: Salud ocupacional: tiene como finalidad
promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en sus distintas áreas de trabajo
- · Proteger al trabajador de todo riesgo y peligro en su ambiente laboral.
- · Capacitar a los trabajadores con programas de salud ocupacional.
· ·
Establecer las
actividades de promoción y prevención, tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar
la salud individual o colectiva en
los lugares de trabajo.
· Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
· ·
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez,
que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o
enfermedad profesional y muerte de
origen profesional.
2.3¿ Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador?
R/: DERECHOS
-Atención médica oportuna.
-Afiliar al trabajador a una empresa de
salud.
-Prestarles los primeros auxilios cuando sea
necesario.
-Devengar un salario mínimo.
-Ser oficializado al SGRP.
-Ser oficializado al fondo de prestaciones.
-Vacaciones anuales remuneradas.
-Dotación legal del trabajador.
DEBERES
-Ser responsable con el horario de entrada a
la empresa.
-Ser activo.
-Portar el uniforme en tiempo de trabajo.
-No llegar con olores a bebidas alcohólicas.
-Respeto.
-Acatar órdenes.
-Realizar personalmente la labor en los
términos estipulados.
-No comunicar con terceros, salvo la
autorización expresa la información que tenga sobre su trabajo.
2.4 Cuales son los
deberes que tiene el empleador o contratista para con sus empleados?
R/: DERECHOS
·
Procurar el cuidado integral de su salud.
Velar por su propia seguridad y salud y por la de aquellas otras personas a las
que pueda afectar su actividad profesional, cumpliendo las medidas de
prevención que en cada caso sean adoptadas por la empresa
·
Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud. Usar adecuadamente aparatos, herramientas y
cualquier otro medio con el que desarrollen su actividad.
·
Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por los empleadores. Utilizar correctamente los medios
y equipos de protección facilitados por el empresario.
·
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa No poner
fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
de los medios o de los lugares de trabajo.
·
Participar en la prevención de los riesgos
profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como
vigías ocupacionales. Informar inmediatamente de cualquier situación que, de forma
razonable, pueda entrañar un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
·
Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento
Informar inmediatamente de cualquier situación que, de forma razonable, pueda
entrañar un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
·
Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
DEBERES
·
Contribuir al cumplimiento de las
obligaciones establecidas en materia preventiva por la autoridad competente del
pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
·
Trasladar el monto de las cotizaciones a la
entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los
plazos que para el efecto señale el reglamento.
·
Procurar el cuidado integral de la salud de
los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
·
Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su
financiación.
·
Notificar a la entidad administradora a la
que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales
·
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente.
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