ENSAYO

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA VIGILANCIA EN COLOMBIA SOBRE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

El accidente de trabajo es un evento que debe notificarse de manera obligatoria, mediante el cual se da reconocimiento a prestaciones asistenciales y económicas establecidas en el marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales, En el caso del accidente fatal, la notificación en los siguientes dos (2) días a la ocurrencia del evento a través del Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT).

MARCO NORMATIVO en las siguientes leyes nos hablan sobre la salud de los trabajadores, la Ley 9ª de 1979, en la cual se establecieron las condiciones para preservar, conservar la salud de los individuos en los sitios de trabajo y en sus ocupaciones, el Decreto Ley 1295 de 1994, por el cual se determinó la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, hasta la Ley 776 de 2002, el concepto de accidentalidad laboral y su reconocimiento ha permanecido vigente, precisando su definición a través de la evolución de la legislación, es así como en los artículos 1º y 12 de la dicha Ley, se considera el reconocimiento a las prestaciones económicas que tienen lugar por el fallecimiento de un trabajador como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional. Debido a la ausencia de datos confiables y del poco seguimiento que se le da a los accidentes de trabajo no logramos darnos cuenta del gran impacto social y económico que esto representa para las empresas y para la familia de los trabajadores.

“Se encontró que los sectores más expuestos a riesgos industriales potencialmente mortales, se encontraban en la construcción, agricultura y relacionados, así como en el transporte y pesca”. “Se registra que las causas de los accidentes mortales en el trabajo se focalizan en: Accidentes con vehículos, caída y salto desde una plataforma, caída y derrumbamiento de objetos, resbalones tropezones y caídas, Accidentes de tráfico, maquinaria peligrosa, enredarse y quedar atrapado y contacto con electricidad”. Esto se da debido a la poca atención y poca concentración en las labores a realizar y esto genera un aumento en la accidentalidad de las empresas (según estudios realizados) y a su vez genera grandes pérdidas económicas debido al pago de indemnizaciones, interrupción de la producción, días de trabajo perdido, gastos médicos y capacitación a nuevos trabajadores.

Otros estudios han revelado el alto incremento de muertes violentas producidas en el lugar de trabajo generada por las malas relaciones personales que se forjan en el trabajo. Cabe aclarar que la violencia que se presentan en el trabajo no es solo física (golpes, empujones,…) sino también las conductas verbales o físicas amenazantes, intimidatorias y abusivas.

RESPONSABILIDAD EN EL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO el empleador es responsable por la afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos Profesionales y de su seguridad, Todo esto se hace con el fin de proteger al trabajador frente a cualquier contingencia derivada del trabajo y que como consecuencia de este, el afectado sufra de incapacidades, invalidez e incluso la muerte. La muerte de un trabajador genera costos emocionales y sociales, tanto a las familias, como a sus compañeros e incluso muchas veces la misma empresa, pero también genera costos económicos, daños y perjuicios y costos indirectos debido al atraso en la producción, días de trabajo perdidos y demás situaciones que genera la pérdida de un trabajador.

REDUCCIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD FATAL Para la reducción de dichos accidentes es necesario contar con la vigilancia y control,  identificado los eventos riesgosos en una empresa o centro de trabajo puede servir para sentar las bases del control en todos los centros de trabajo que tengan condiciones similares, para esto el Gobierno Nacional y del Sistema General de Riesgos Profesionales, establecen mecanismos para reducir la probabilidad de ocurrencia de accidentes que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores y que pongan en riesgo la vida.

Conclusión

Siendo el trabajo un derecho y una obligación, es necesario adoptar medidas preventivas y correctivas que sirvan para prevenir los riesgos que se generan en el lugar de trabajo y evitar así perdidas económicas y sociales para las empresas, trabajadores y familiares de las personas afectadas y ofrecer condiciones de trabajo dignas y justas para las personas, para esto es necesario contar con una vigilancia y control que nos permita conocer que riesgos hay en una empresa para poder minimizarlos, mitigarlos o eliminarlos y no poner en riesgo la vida de los trabajadores.